Per garantire a tutti i lavoratori/parti interessate la possibilità di segnalare in modo sicuro comportamenti che possano rappresentare, anche solo potenzialmente, una violazione del Codice Etico, delle procedure e dei regolamenti aziendali, nonché dei requisiti relativi alla Parità di Genere, SIR ha attivato appositi canali di comunicazione che tutelano l’identità del segnalante.

Chiunque intenda segnalare:

• proprie opinioni e suggerimenti per il cambiamento dell’’organizzazione ai fini del miglioramento del sistema di gestione Parità di genere;
• situazioni di abuso fisico, verbale e digitale (molestia) nei confronti dei/delle dipendenti;
• situazioni di molestie sessuali nei confronti dei/delle dipendenti;
• situazioni di discriminazioni in fase di selezione ed assunzione;
• situazioni di discriminazioni in materia di pari opportunità nello sviluppo professionale e nelle promozioni;
• situazioni di mancato rispetto dei diritti spettanti ai/alle lavoratori/lavoratrici in ambito di genitorialità e cura;
• situazioni di mancato rispetto dei diritti spettanti ai/alle lavoratori/lavoratrici in ambito conciliazione dei tempi di vita-lavoro;
• situazioni di disparità retributiva;
• situazioni di mancata inclusione o discriminazione di genere, etnia, religione, età o orientamento sessuale.

Può utilizzare il link sottostante in alternativa alla comunicazione verbale mediante dichiarazione rilasciata al Comitato Guida.

Segnalazione